Strukturierte Transformation
Systematische Herangehensweise an komplexe Probleme. Klare Methodik bei flexibler Anpassung. Beobachten vor Handeln, regelmäßige Überprüfung.
Erfolgsgeschichten
Unsere Erfolgsgeschichten zeigen einen klaren roten Faden: Die Transformation von Komplexität zu strukturierter Klarheit, immer mit Fokus auf Menschen und praktische Umsetzbarkeit.
Was unsere Geschichten verbindet
Unsere Stärke liegt in der Kombination aus methodischer Kompetenz, technischer Expertise, menschlicher Wärme und pragmatischer Problemlösungskompetenz – ideal für kleine und mittlere Unternehmen, die nach praktikablen und ergebnisorientierten Wegen zur Transformation suchen.
Menschenzentrierter Ansatz
Empathie und Verständnis für bestehende Arbeitsweisen. Integration und Führung aller Beteiligten auf Augenhöhe. Fokus auf Empowerment und Selbstständigkeit.
Pragmatische Innovation
Einfache, aber effektive Digitalisierungslösungen. Balance zwischen Vision und praktischer Umsetzbarkeit. Integration moderner Tools in bestehende Prozesse.
Moderationskompetenz
Gruppen führen ohne zu dominieren. Strukturierte Zusammenarbeit fördern. Alle Stimmen einbeziehen und wertschätzen.
Strategisches Denken
Verbindung von Vision und konkretem Handeln. Langfristige Ziele mit praktischen Schritten erreichen. Fokus auf nachhaltige Ergebnisse.
Digitale Transformation
Technische und menschliche Aspekte vereinen. Digitalisierung als Enabler, nicht als Selbstzweck. Nachhaltige digitale Lösungen entwickeln.
Die digitale Evolution eines Verlags - Von E-Mails zu integrierten Systemen
Digitalisierung
Transformation
Michael Schiller
Wie die schrittweise Digitalisierung eines traditionellen Verlags zu effizienteren Arbeitsabläufen und besserer Zusam...
Die PMO-Renaissance - Wie ein Tandem-Führungsmodell neues Selbstvertrauen schuf
Führung
Transformation
Michael Schiller
Nach Jahren der Führungslosigkeit fand ein PMO-Team durch ein innovatives Co-Führungsmodell zu alter Stärke zurück.
Von Zynismus zu Verantwortung - Wie ein ausgebranntes Team neue Kraft fand
Führung
Transformation
Michael Schiller
Die Geschichte einer ungewöhnlichen Retrospektive, die ein zynisches Team zurück in die Selbstverantwortung führte.
Loslassen können - Eine Geschichte über mutige Teamentscheidungen
Führung
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Michael Schiller
Wie ein Team lernte, sich von einem liebgewonnenen Feature zu trennen und dabei über sich hinauswuchs.
Transparenz als Katalysator - Wie ein Dashboard ein Team transformierte
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Michael Schiller
Wie die radikale Offenlegung aller Geschäftszahlen zu echter Verantwortungsübernahme im Team führte.
Von extern nach intern - Die Kunst des strategischen Wissenstransfers
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Wie ein Wellness-Startup seine IT-Abhängigkeit überwand und schrittweise eigene Entwicklungskompetenz aufbaute.
Von der Dokumentation zur IT-Strategie - Eine Geschichte über Verantwortung
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Wie aus einem Dokumentationsauftrag die Übernahme der technischen Führung wurde - und warum das den entscheidenden Un...