Ein neuer Ansatz für organisatorische Herausforderungen
Vereine die Stärken interner und externer Expertise - mit flexiblen Übergangsmodellen und der Option auf langfristige Tandem-Partnerschaften.
Maximale Wirkung durch perfekte Synergie: Externe Expertise trifft auf internes Know-how für optimale Veränderungsprozesse
Direkte Unterstützung mit Zukunftsperspektive - schneller Start plus nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten im Tandem
Maßgeschneiderte Lösungen für jede Organisation - von agiler Projektarbeit bis zur strategischen Langzeitbegleitung
Das Tandem-Modell bietet klare Vorteile für eine langfristige Zusammenarbeit:
Beginnen Sie direkt und entscheiden Sie später über die beste langfristige Lösung:
Die Kombination aus externer Objektivität und internem Verständnis schafft einen einzigartigen Mehrwert - besonders wenn sie sich zu einer langfristigen Partnerschaft entwickelt.
Organisationsentwicklung nach Maß - flexibel und zukunftsorientiert
Schneller Start mit der Option auf langfristige Tandem-Partnerschaften - für maximale Flexibilität in der Zusammenarbeit.
Von Interim bis Tandem, von Teilzeit bis Vollzeit - wir entwickeln das perfekte Modell für deine Organisation.
Nachhaltige Synergien durch flexible Tandem-Strukturen und innovative Teilzeitmodelle für interne Experten.
Optimale Ressourcennutzung durch flexible Arbeitsmodelle und langfristige Entwicklungsperspektiven.
Erfahrene Organisationsentwickler gestalten mit dir den optimalen Mix aus Interim und Tandem-Lösungen.
Langfristiger Erfolg durch flexible Übergangsmodelle und die Option auf dauerhafte Tandem-Partnerschaften.
Eine differenzierte Betrachtung der tatsächlichen Kosten und Einsparungspotenziale
Vergleichen Sie die Gesamtkosten verschiedener Lösungsansätze basierend auf realistischen Annahmen für einen 6-Monats-Zeitraum.
Hinweis: Die dargestellten Werte basieren auf durchschnittlichen Beispielwerten und können je nach spezifischer Situation variieren.
Während der Rekrutierungsphase und Einarbeitung entstehen erhebliche Opportunitätskosten: Projekte verzögern sich, Entscheidungen werden aufgeschoben, und Wettbewerbsvorteile gehen verloren. Diese Kosten werden oft unterschätzt, betragen aber häufig ein Vielfaches des eigentlichen Gehalts.
Die durchschnittliche Besetzungsdauer einer Führungsposition beträgt 4-6 Monate. In dieser Zeit entstehen direkte Kosten durch Mehrbelastung anderer Mitarbeiter, ausgebremste Prozesse und verzögerte strategische Initiativen.
Das Tandem-Modell kombiniert externe Fachexpertise mit internem Organisationswissen. Diese Synergie führt zu schnelleren und fundierteren Entscheidungen, die sowohl fachlich optimal als auch kulturell passend sind.
Während der externe Experte unbelastet von internen Dynamiken agieren kann, sorgt der interne Partner für die notwendige Akzeptanz und Navigation durch organisationspolitische Komplexitäten. Dies eliminiert typische Widerstände gegen externe Berater.
Michael Schiller
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"Dass Michael schon eine ganze Reihe an Organisationen, Menschen, Strukturen und Prozessen kennengelernt hat, setzt er ein, um bestmögliche Lösungen zu finden. Michael ist ein absolut enthusiastischer Mensch, der nicht müde wird, Dinge zu hinterfragen mit dem Ziel, sie für alle Beteiligten zu verbessern"
"Michael has extensive and long-standing experience in the use of agile software development methods. Through his very good knowledge of human nature, his positive thinking and acting and his creative ideas, he actively supports the further development of his environment and the respective organisation. He addresses critical issues, provides potential solutions and options. Working with him is fun, because his extensive knowledge makes him an excellent discussion partner and challenger of own ideas."
"Klasse Workshop. Produktiv und zugleich unterhaltsam."
"Ein Stratege mit Weitblick, ein Problemversteher & Löser, ein agiler Leader ist zurück auf dem Markt und sucht nach einer Führungsposition (vorzugsweise im Ruhrgebiet). Setzt Euch gerne mit Michael Schiller direkt in Verbindung!"
"Frau Wolf schafft den Spagat, Fachchinesisch in kundengerechte Kommunikation zu übersetzen."
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"Wir haben eine neue Sicht komplexer Probleme gewonnen. Das wird unsere Herangehensweise nachhaltig verändern."
"Total erstaunlich, auf welch geniale Ideen ich selbst und die Teilnehmer kamen!"
"Michael is a coach at heart. He lives and breathes agile principles, is open-minded, full of ideas and curiosity, and acts with a great passion for the particular cause he is driving. Team-building, moderation, organizational development and (personal) growth are some of his topics where he acts with outstanding experience. His focus on vision, future and possibilities make challenges doable and are an asset in any project. All the best furthermore :)"
"Die Zusammenarbeit mit Michael Schiller ist absolut empfehlenswert! Als versierter Experte bringt er sowohl Praxiserfahrung mit und ist vertraut mit diversen, abwechslungsreichen Methoden sowie der nötigen theoretischen Einordnung."
"Super effizient! Starke Branchenkenntnis und professionelle Kommunikation."
"Michael is a very stable person who is not scared to challenge his ideas and to leave his comfort zone for the sake of a product and the satisfaction of the users. He is a very inspiring colleague and is always eager to provide to his teammates the safe environment that will invite them to experiment and to find solutions as a team. Despite his highly technical expertise he is totally open and ready to discuss not only design propositions but also design oriented working methods (scenario writing, design studios, etc.). His talent to adapt defines very well the creativity, the dynamism and the very well-structured thinking of Michael."
"I have worked with Michael for a year now and it has been an exciting journey. He has a keen eye for quality and has an opinion about development as he comes from a development platform. He understands the complexity of problems, talks to the concerned people to convey the problem in an understandable manner and does a great job with prioritisation and negotiation. He keeps in great touch with the team and strives to ensure that tension and pressure does not affect the team in any manner. Thanks Michael!"
"As internal stakeholder, I always enjoyed working with Michael! He's a very intelligent and well-structured guy and helped me a lot in making projects happen."
"Ich bin total begeistert, wir haben geniale Ergebnisse erzielt."
"Michael lebt für die Veränderung. Weiterentwicklung von Organisationen und Menschen sowohl strategisch zu konzipieren als auch operativ umzusetzen, ist das, wofür er voll einsteht und sich einsetzt. Perspektivwechsel anzuregen, Standpunkte klar zu vertreten und den Menschen, deren Prozesse und Strukturen Michael verändert, zuzuhören und sie von Anfang mit auf diesen Weg zu nehmen, sind seine Stärken."
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