Sofortige Einsatzbereitschaft
Schneller Start mit der Option auf langfristige Tandem-Partnerschaften - für maximale Flexibilität in der Zusammenarbeit.
Ein neuer Ansatz für organisatorische Herausforderungen
Organisationsentwicklung im Tandem
Vereine die Stärken interner und externer Expertise - mit flexiblen Übergangsmodellen und der Option auf langfristige Tandem-Partnerschaften.
Doppelte Schlagkraft im Tandem
Maximale Wirkung durch perfekte Synergie: Externe Expertise trifft auf internes Know-how für optimale Veränderungsprozesse
Sofort starten, flexibel wachsen
Direkte Unterstützung mit Zukunftsperspektive - schneller Start plus nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten im Tandem
Ihr Weg, Ihre Geschwindigkeit
Maßgeschneiderte Lösungen für jede Organisation - von agiler Projektarbeit bis zur strategischen Langzeitbegleitung
1. Im Tandem-Modell: Gemeinsam mehr erreichen
Das Tandem-Modell bietet klare Vorteile für eine langfristige Zusammenarbeit:
2. Als Interim-Lösung: Sofort starten, alle Möglichkeiten nutzen
Beginnen Sie direkt und entscheiden Sie später über die beste langfristige Lösung:
Die Kombination aus externer Objektivität und internem Verständnis schafft einen einzigartigen Mehrwert - besonders wenn sie sich zu einer langfristigen Partnerschaft entwickelt.
Unser Arbeitsmodell
Organisationsentwicklung nach Maß - flexibel und zukunftsorientiert
Maßgeschneiderte Modelle
Von Interim bis Tandem, von Teilzeit bis Vollzeit - wir entwickeln das perfekte Modell für deine Organisation.
Interne & externe Perspektive
Nachhaltige Synergien durch flexible Tandem-Strukturen und innovative Teilzeitmodelle für interne Experten.
Kosteneffiziente Expertise
Optimale Ressourcennutzung durch flexible Arbeitsmodelle und langfristige Entwicklungsperspektiven.
Hochqualifizierte Führung
Erfahrene Organisationsentwickler gestalten mit dir den optimalen Mix aus Interim und Tandem-Lösungen.
Nachhaltige Ergebnisse
Langfristiger Erfolg durch flexible Übergangsmodelle und die Option auf dauerhafte Tandem-Partnerschaften.
Wirtschaftlichkeitsbetrachtung: Tandem-Modell vs. konventionelle Lösungen
Eine differenzierte Betrachtung der tatsächlichen Kosten und Einsparungspotenziale
Kostenvergleichsrechner
Vergleichen Sie die Gesamtkosten verschiedener Lösungsansätze basierend auf realistischen Annahmen für einen 6-Monats-Zeitraum.
Konventionelle Rekrutierung
Gesamtkosten (6 Monate)
165.800 €
- Personalberaterhonorar (25%) 15.000 €
- Interne Auswahlkosten 4.800 €
- Produktivitätsverlust während Vakanz 32.000 €
- Opportunitätskosten 48.000 €
- Gehaltskosten (6 Monate) 48.000 €
Monatl. Gesamtkosten (24 Monate): 12.158 €
Klassischer Interim Manager
Total
177.600 €
- Tagessatz (96 Tage) 124.800 €
- Wissenstransfer: 16.800 €
- Fehlende interne Kenntnis: 18.000 €
- Umsetzungsrisiko 18.000 €
Tandem-Modell
Effektive Nettokosten
66.125 €
- Externe Expertise (reduzierter Tagessatz) 104.000 €
- Interne Kraft (0,5 VZÄ) 18.125 €
- Bruttokosten 122.125 €
- Einsparung: Sofortige Produktivität - 22.000 €
- Einsparung: Synergieeffekte - 16.000 €
- Einsparung: Reduziertes Risiko - 18.000 €
- Gesamteinsparungen - 56.000 €
Hinweis: Die dargestellten Werte basieren auf durchschnittlichen Beispielwerten und können je nach spezifischer Situation variieren.
Versteckte Kostenfaktoren
Opportunitätskosten
Während der Rekrutierungsphase und Einarbeitung entstehen erhebliche Opportunitätskosten: Projekte verzögern sich, Entscheidungen werden aufgeschoben, und Wettbewerbsvorteile gehen verloren. Diese Kosten werden oft unterschätzt, betragen aber häufig ein Vielfaches des eigentlichen Gehalts.
Verzögerungskosten
Die durchschnittliche Besetzungsdauer einer Führungsposition beträgt 4-6 Monate. In dieser Zeit entstehen direkte Kosten durch Mehrbelastung anderer Mitarbeiter, ausgebremste Prozesse und verzögerte strategische Initiativen.
Wirtschaftliche Vorteile des Tandem-Modells
Expertise-Bündelung
Das Tandem-Modell kombiniert externe Fachexpertise mit internem Organisationswissen. Diese Synergie führt zu schnelleren und fundierteren Entscheidungen, die sowohl fachlich optimal als auch kulturell passend sind.
Externe Kraft + Interner "Politiker"
Während der externe Experte unbelastet von internen Dynamiken agieren kann, sorgt der interne Partner für die notwendige Akzeptanz und Navigation durch organisationspolitische Komplexitäten. Dies eliminiert typische Widerstände gegen externe Berater.
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Wir begleiten euch
Mit Herzblut, Expertise und Erfahrungen, die sich hervorragend ergänzen.
Evelyn
Strategin und Sparringspartnerin für Innovation & Komplexität
Strategin und Sparringspartnerin für Innovation & Komplexität
Das geht. Auch wenn‘s noch keiner so gemacht hat.
Wir haben eine neue Sicht komplexer Probleme gewonnen. Das wird unsere Herangehensweise nachhaltig verändern.
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