Ein neuer Ansatz für organisatorische Herausforderungen

Organisationsentwicklung im Tandem

Vereine die Stärken interner und externer Expertise - mit flexiblen Übergangsmodellen und der Option auf langfristige Tandem-Partnerschaften.

Doppelte Schlagkraft im Tandem

Maximale Wirkung durch perfekte Synergie: Externe Expertise trifft auf internes Know-how für optimale Veränderungsprozesse

Sofort starten, flexibel wachsen

Direkte Unterstützung mit Zukunftsperspektive - schneller Start plus nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten im Tandem

Ihr Weg, Ihre Geschwindigkeit

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Organisation - von agiler Projektarbeit bis zur strategischen Langzeitbegleitung

1. Im Tandem-Modell: Gemeinsam mehr erreichen

Das Tandem-Modell bietet klare Vorteile für eine langfristige Zusammenarbeit:

Doppelte Kompetenz - Externe Expertise und internes Wissen ergänzen sich optimal für bessere Lösungen
Schnellere Umsetzung - Die Kombination aus externem Fachwissen und internem Verständnis sorgt für reibungslose Veränderungen
Flexible Arbeitszeiten - Bietet internen Organisationsentwicklern attraktive Teilzeit-Möglichkeiten
Beidseitiger Lerneffekt - Aktiver Austausch von Wissen und Erfahrungen in beide Richtungen
Langfristiger Erfolg - Schrittweise Entwicklung vom Interim-Einsatz zur dauerhaften Zusammenarbeit

2. Als Interim-Lösung: Sofort starten, alle Möglichkeiten nutzen

Beginnen Sie direkt und entscheiden Sie später über die beste langfristige Lösung:

    Direkter Einstieg - Sofort loslegen mit der Möglichkeit, später ein Tandem-Modell aufzubauen
    Anpassungsfähige Übergänge - Das passende Arbeitsmodell Schritt für Schritt entwickeln
    Wissenstransfer - Effektive Weitergabe von Expertise durch mögliche Tandem-Strukturen
    Zukunftsplanung - Entwicklung moderner Teilzeit- und Kooperationsmodelle
    Personalauswahl - Unterstützung bei der Suche nach passenden internen Organisationsentwicklern

Die Kombination aus externer Objektivität und internem Verständnis schafft einen einzigartigen Mehrwert - besonders wenn sie sich zu einer langfristigen Partnerschaft entwickelt.

Michael Schiller

Michael Schiller

Vordenker und Macher für Digitalisierung & Organisationsentwicklung

Unser Arbeitsmodell

Organisationsentwicklung nach Maß - flexibel und zukunftsorientiert

Sofortige Einsatzbereitschaft

Schneller Start mit der Option auf langfristige Tandem-Partnerschaften - für maximale Flexibilität in der Zusammenarbeit.

Maßgeschneiderte Modelle

Von Interim bis Tandem, von Teilzeit bis Vollzeit - wir entwickeln das perfekte Modell für deine Organisation.

Interne & externe Perspektive

Nachhaltige Synergien durch flexible Tandem-Strukturen und innovative Teilzeitmodelle für interne Experten.

Kosteneffiziente Expertise

Optimale Ressourcennutzung durch flexible Arbeitsmodelle und langfristige Entwicklungsperspektiven.

Hochqualifizierte Führung

Erfahrene Organisationsentwickler gestalten mit dir den optimalen Mix aus Interim und Tandem-Lösungen.

Nachhaltige Ergebnisse

Langfristiger Erfolg durch flexible Übergangsmodelle und die Option auf dauerhafte Tandem-Partnerschaften.

Wirtschaftlichkeitsbetrachtung: Tandem-Modell vs. konventionelle Lösungen

Eine differenzierte Betrachtung der tatsächlichen Kosten und Einsparungspotenziale

Kostenvergleichsrechner

Vergleichen Sie die Gesamtkosten verschiedener Lösungsansätze basierend auf realistischen Annahmen für einen 6-Monats-Zeitraum.

Konventionelle Rekrutierung

Gesamtkosten (6 Monate) 165.800 €

Klassischer Interim Manager

Total 177.600 €

Tandem-Modell

Effektive Nettokosten 66.125 €

Hinweis: Die dargestellten Werte basieren auf durchschnittlichen Beispielwerten und können je nach spezifischer Situation variieren.

Versteckte Kostenfaktoren

Opportunitätskosten

Während der Rekrutierungsphase und Einarbeitung entstehen erhebliche Opportunitätskosten: Projekte verzögern sich, Entscheidungen werden aufgeschoben, und Wettbewerbsvorteile gehen verloren. Diese Kosten werden oft unterschätzt, betragen aber häufig ein Vielfaches des eigentlichen Gehalts.

Verzögerungskosten

Die durchschnittliche Besetzungsdauer einer Führungsposition beträgt 4-6 Monate. In dieser Zeit entstehen direkte Kosten durch Mehrbelastung anderer Mitarbeiter, ausgebremste Prozesse und verzögerte strategische Initiativen.

Wirtschaftliche Vorteile des Tandem-Modells

Expertise-Bündelung

Das Tandem-Modell kombiniert externe Fachexpertise mit internem Organisationswissen. Diese Synergie führt zu schnelleren und fundierteren Entscheidungen, die sowohl fachlich optimal als auch kulturell passend sind.

Externe Kraft + Interner "Politiker"

Während der externe Experte unbelastet von internen Dynamiken agieren kann, sorgt der interne Partner für die notwendige Akzeptanz und Navigation durch organisationspolitische Komplexitäten. Dies eliminiert typische Widerstände gegen externe Berater.

Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Die PMO-Renaissance - Wie ein Tandem-Führungsmodell neues Selbstvertrauen schuf

Michael Schiller Michael Schiller
Führung Transformation

Nach Jahren der Führungslosigkeit fand ein PMO-Team durch ein innovatives Co-Führungsmodell zu alter Stärke zurück.

Mehr lesen

Die digitale Evolution eines Verlags - Von E-Mails zu integrierten Systemen

Michael Schiller Michael Schiller
Transformation Digitalisierung

Wie die schrittweise Digitalisierung eines traditionellen Verlags zu effizienteren Arbeitsabläufen und besserer Zusammenarbeit führte.

Mehr lesen

Transparenz als Katalysator - Wie ein Dashboard ein Team transformierte

Michael Schiller Michael Schiller
Führung Transformation

Wie die radikale Offenlegung aller Geschäftszahlen zu echter Verantwortungsübernahme im Team führte.

Mehr lesen
Alle Erfolgsgeschichten ansehen

Wir haben eine neue Sicht komplexer Probleme gewonnen. Das wird unsere Herangehensweise nachhaltig verändern.

Peter Ewert

cet

Total erstaunlich, auf welch geniale Ideen ich selbst und die Teilnehmer kamen!

Renate Maier

Vismed

Frau Wolf schafft den Spagat, Fachchinesisch in kundengerechte Kommunikation zu übersetzen.

Otmar Reichenmeyer

Maschinenfabrik Reinhausen

Klasse Workshop. Produktiv und zugleich unterhaltsam.

Martin Zumbusch

WF Arnsberg

Super effizient! Starke Branchenkenntnis und professionelle Kommunikation.

Dr. Kathrin Klebl

Lead Discovery Center

Ich bin total begeistert, wir haben geniale Ergebnisse erzielt.

Alexia Knappmann

Amnesty International

Die Zusammenarbeit mit Michael Schiller ist absolut empfehlenswert! Als versierter Experte bringt er sowohl Praxiserfahrung mit und ist vertraut mit diversen, abwechslungsreichen Methoden sowie der nötigen theoretischen Einordnung.

Mara Erlinghagen

communicode AG

Mit Michaels Expertise wurde Delegation Poker zum Schlüssel für klare Führungsrollen und Vertrauen – ein echter Gewinn für unsere Transformation zur ‘Geteilten Führung’!

Thomas Kopatz, Development Director

communicode AG

Jetzt Kontakt aufnehmen

Profilbild von Evelyn Wolf
Zum Profil von Evelyn Wolf
Profilbild von Michael Schiller
Zum Profil von Michael Schiller

In zweifelhaften Fällen entscheide man sich für das Richtige.

Karl Kraus

Österreichischer Satiriker

Bleibe informiert - Abonniere unseren Newsletter

Erhalte exklusive Tipps und Neuigkeiten direkt in dein Postfach.
Jetzt Kontakt aufnehmen