Für Coaching-Unternehmen und Personalentwickler

Eine Führungskraft kann nur unter den richtigen Rahmenbedingungen exzellent werden

Kommst du mit deinen Führungskräfte-Trainings und Coaching-Angeboten an Grenzen? Unsere These: Es fehlt an längerfristiger praktischer Begleitung, die das Gelernte im Arbeitsalltag verankert. Wir bieten dir eine Partnerschaft, die dein bestehendes Angebot perfekt ergänzt.

Das Problem

Viele Führungskräfte-Trainings scheitern an der Umsetzung im Alltag.

Exzellente Trainings

Deine Trainings vermitteln wertvolles Wissen und Methoden für moderne Führung, aber die Teilnehmenden haben Schwierigkeiten, diese im Alltag anzuwenden.

Zeitmangel im Alltag

Führungskräfte berichten von "Zeitmangel" und "fehlender Gelegenheit" zur Umsetzung der Trainingsinhalte im hektischen Arbeitsalltag.

Geringe Anwendungsrate

Ohne Begleitung integrieren sich nur 10-20% der Trainingsinhalte langfristig in den Arbeitsalltag.

Unsere Lösung: Praktische Begleitung im Arbeitsalltag

Unsere Methoden zur Schaffung optimaler Rahmenbedingungen: Eine Führungskraft kann nur unter den richtigen Rahmenbedingungen exzellent werden. Wir schaffen den nötigen Humus, in dem Führungskräfte und Teams wachsen können.

Strukturen optimieren

Wir identifizieren strukturelle Hindernisse und entwickeln lokale Veränderungen mit Weitsicht, die nachhaltige Entwicklung ermöglichen.

  • Analyse der Entscheidungsprozesse
  • Identifikation von Verantwortungslücken
  • Implementierung von Delegation Poker
  • Schaffung von "gesunder Überforderung"

Teamdynamik transformieren

Wir begleiten Teams und Führungskräfte in realen Arbeitssituationen und machen dysfunktionale Muster sichtbar und veränderbar.

  • Teilnahme an Team-Meetings
  • Beobachtung der Interaktionsmuster
  • Aufdecken blinder Flecken
  • Stärkung des sozialen Kits bzw. von Kohärenz

Praxistransfer sichern

Wir überführen Trainingsimpulse in die Arbeitsrealität und begleiten die praktische Umsetzung mit dem Ziel nachhaltiger Veränderung.

  • Begleitung in Entscheidungssituationen
  • Experimentieren mit neuen Ansätzen
  • Reflexion der Wirksamkeit
  • Skalierung erfolgreicher Praktiken

Unser Partnerschaftsmodell

Wir ergänzen dein bestehendes Coaching-Angebot durch praxisnahe Begleitung im Arbeitsalltag deiner Kunden.

1
Ihr Training

Sie führen Ihre bewährten Führungskräfte-Trainings durch und vermitteln die theoretischen Grundlagen und Methoden.

  • Methodenvielfalt und Inspiration
  • Vermittlung von Führungskonzepten
  • Übungen und Reflexion im geschützten Raum
2
Unsere Begleitung

Wir begleiten die Führungskräfte in ihrem Arbeitsalltag und unterstützen sie bei der praktischen Anwendung.

  • Begleitung in realen Führungssituationen
  • Anpassung von Prozessen und Formaten
  • Feedback und Coaching im Arbeitskontext
3
Gemeinsame Reflexion

Regelmäßige gemeinsame Reflexionstermine vertiefen das Gelernte und passen die Begleitung an.

  • Monatliche Reflexionsgespräche
  • Anpassung der Inhalte und Methoden
  • Gemeinsame Erfolgsmessung

Ein Beispiel

Wie eine Coaching-Partnerschaft in der Praxis aussehen kann.

Führungskräfte-Entwicklung in der IT eines Maschinenbauers

Stell dir vor: Dein Unternehmen führt ein exzellentes Führungskräfte-Training zum Thema "Digital Leadership" durch, aber die Umsetzung im Alltag stockt. Durch unsere praktische Begleitung können die Führungskräfte das Gelernte nachhaltig in ihren Arbeitsalltag integrieren.

Die Herausforderung

Trotz positiver Trainingsbewertungen fehlt den Führungskräften die Unterstützung bei der praktischen Umsetzung

Unsere gemeinsame Lösung

Kombination aus deinem theoretischen Training und unserer wöchentlichen Praxisbegleitung im Arbeitsalltag

Das mögliche Ergebnis

Nachhaltige Verhaltensänderung und Ausweitung des Programms auf weitere Abteilungen

Die Ausgangssituation

Dein Coaching-Unternehmen führt ein 3-tägiges Führungskräfte-Training zum Thema "Digital Leadership" für die IT-Abteilung eines Kunden durch. Trotz positiver Bewertungen des Trainings zeigt sich nach einigen Monaten, dass die Umsetzung im Alltag stockt. Die Führungskräfte berichten von "Zeitmangel" und "fehlender Gelegenheit" zur Umsetzung.

Unser gemeinsamer Ansatz

In Partnerschaft mit deinem Coaching-Unternehmen entwickeln wir ein Begleitprogramm, das direkt an das Training anschließt:

  • Wöchentliche Begleitung der Führungskräfte in ihren regulären Meetings
  • Monatliche Reflexionsgespräche durch dein Coaching-Unternehmen
  • Anpassung von Meeting-Formaten und Entscheidungsprozessen

Konkrete Beispiele

Teamleiter Entwicklung

Wir werden ihn bei der Einführung eines wöchentlichen Feedback-Formats mit jedem Teammitglied begleiten und bei den ersten Gesprächsrunden unterstützen, bis das Format zur Routine wird.

Abteilungsleiterin

Wir werden eine Entscheidungsmatrix für ihr Team entwickeln und die ersten Entscheidungsprozesse nach dem neuen Modell begleiten, bis die Delegation von Verantwortung selbstverständlich wird.

Mögliche Ergebnisse

Für die Führungskräfte

Die Führungskräfte setzen das Gelernte konsequent in ihrem Arbeitsalltag um und entwickeln neue Routinen, die ihre Führungseffektivität steigern.

Für dein Coaching-Unternehmen

Höhere Kundenzufriedenheit, messbare Erfolge und Folgeprojekte in weiteren Abteilungen durch die nachhaltige Wirkung des Trainings.

"Die Kombination aus theoretischem Training und praktischer Begleitung kann einen echten Unterschied machen. Während du die theoretischen Grundlagen vermittelst, sorgt unsere Praxisbegleitung für die tatsächliche Umsetzung im Alltag. Gemeinsam können wir ein Angebot entwickeln, das ihr aktiv vermarkten könnt."

Vorteile der Partnerschaft

Eine Partnerschaft bietet zahlreiche Vorteile.

Für Ihr Trainingsunternehmen
  • Erweiterung Ihres Angebots um praktische Umsetzungsbegleitung
  • Höhere Kundenzufriedenheit durch nachhaltige Ergebnisse
  • Messbare Erfolge und Wirksamkeitsnachweise Ihrer Trainings
  • Differenzierung im Wettbewerb durch ganzheitlichen Ansatz
  • Zusätzliche Einnahmequellen durch Partnerschaftsmodell
Für Ihre Kunden
  • Höhere Umsetzungsrate der Trainingsinhalte
  • Nachhaltige Verhaltensänderungen bei Führungskräften
  • Besserer ROI für Trainingsbudgets
  • Verbesserte Führungskultur und Teamdynamik
  • Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch bessere Führung
Für die Führungskräfte
  • Praktische Unterstützung bei der Umsetzung im Alltag
  • Entwicklung neuer Routinen und Gewohnheiten
  • Stärkeres Selbstvertrauen in Führungssituationen
  • Bessere Ergebnisse durch verbesserte Führungskompetenz
  • Höhere Zufriedenheit durch erfolgreiche Umsetzung
Für die Teams
  • Klarere Kommunikation und Feedback-Kultur
  • Verbesserte Entscheidungsprozesse
  • Höhere Eigenverantwortung durch bessere Delegation
  • Stärkeres Vertrauen in die Führung
  • Gesteigerte Produktivität und Arbeitszufriedenheit

Häufig gestellte Fragen

Wie funktioniert die Zusammenarbeit konkret?

Wir entwickeln gemeinsam ein Konzept, das Ihre Trainings mit unserer praktischen Begleitung verbindet. Sie führen Ihre bewährten Trainings durch, und wir übernehmen die Begleitung der Teilnehmenden in ihrem Arbeitsalltag. Regelmäßige Abstimmungen sorgen für einen optimalen Wissenstransfer.

Wie wird die Partnerschaft vertraglich gestaltet?

Wir bieten flexible Partnerschaftsmodelle an, die von projektbezogener Zusammenarbeit bis hin zu langfristigen Kooperationen reichen. Die genaue Ausgestaltung hängt von Ihren Wünschen und den Bedürfnissen Ihrer Kunden ab. Wir legen Wert auf eine faire und transparente Vergütungsstruktur.

Wie wird der Erfolg gemessen?

Wir definieren gemeinsam mit Ihnen und Ihren Kunden klare Erfolgskriterien und erheben regelmäßig Feedback von allen Beteiligten. Typische Messgrößen sind die Anwendungshäufigkeit der Trainingsinhalte, Verhaltensänderungen der Führungskräfte und die Zufriedenheit der Teams.

Lass uns über eine Partnerschaft sprechen

Du möchtest dein Coaching-Angebot durch praktische Begleitung ergänzen? Vereinbare ein unverbindliches Gespräch, um die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit zu besprechen.

Partnerschaftsgespräch vereinbaren

"As internal stakeholder, I always enjoyed working with Michael! He's a very intelligent and well-structured guy and helped me a lot in making projects happen."

Crisi Kabischs CRM / Marketing / NGO project management

"Dass Michael schon eine ganze Reihe an Organisationen, Menschen, Strukturen und Prozessen kennengelernt hat, setzt er ein, um bestmögliche Lösungen zu finden. Michael ist ein absolut enthusiastischer Mensch, der nicht müde wird, Dinge zu hinterfragen mit dem Ziel, sie für alle Beteiligten zu verbessern"

Stephan Franke Communicode AG

"Michael is a very stable person who is not scared to challenge his ideas and to leave his comfort zone for the sake of a product and the satisfaction of the users. He is a very inspiring colleague and is always eager to provide to his teammates the safe environment that will invite them to experiment and to find solutions as a team. Despite his highly technical expertise he is totally open and ready to discuss not only design propositions but also design oriented working methods (scenario writing, design studios, etc.). His talent to adapt defines very well the creativity, the dynamism and the very well-structured thinking of Michael."

Virginie Caplet Product Design Manager, babbel

"Michael has extensive and long-standing experience in the use of agile software development methods. Through his very good knowledge of human nature, his positive thinking and acting and his creative ideas, he actively supports the further development of his environment and the respective organisation. He addresses critical issues, provides potential solutions and options. Working with him is fun, because his extensive knowledge makes him an excellent discussion partner and challenger of own ideas."

Lars Gentschs Architekt und Leiter Entwicklung

"Mit Michaels Expertise wurde Delegation Poker zum Schlüssel für klare Führungsrollen und Vertrauen – ein echter Gewinn für unsere Transformation zur ‘Geteilten Führung’!"

Thomas Kopatz, Development Director communicode AG

"Frau Wolf schafft den Spagat, Fachchinesisch in kundengerechte Kommunikation zu übersetzen."

Otmar Reichenmeyer Maschinenfabrik Reinhausen

"Klasse Workshop. Produktiv und zugleich unterhaltsam."

Martin Zumbusch WF Arnsberg

"Michael lebt für die Veränderung. Weiterentwicklung von Organisationen und Menschen sowohl strategisch zu konzipieren als auch operativ umzusetzen, ist das, wofür er voll einsteht und sich einsetzt. Perspektivwechsel anzuregen, Standpunkte klar zu vertreten und den Menschen, deren Prozesse und Strukturen Michael verändert, zuzuhören und sie von Anfang mit auf diesen Weg zu nehmen, sind seine Stärken."

Stephan Franke COO Communicode AG

"Wir haben eine neue Sicht komplexer Probleme gewonnen. Das wird unsere Herangehensweise nachhaltig verändern."

Peter Ewert cet

"Total erstaunlich, auf welch geniale Ideen ich selbst und die Teilnehmer kamen!"

Renate Maier Vismed

"Michael is a coach at heart. He lives and breathes agile principles, is open-minded, full of ideas and curiosity, and acts with a great passion for the particular cause he is driving. Team-building, moderation, organizational development and (personal) growth are some of his topics where he acts with outstanding experience. His focus on vision, future and possibilities make challenges doable and are an asset in any project. All the best furthermore :)"

Christine Prechsl UX Design, Product Management, Beratung, dyve GmbH

"Ein Stratege mit Weitblick, ein Problemversteher & Löser, ein agiler Leader ist zurück auf dem Markt und sucht nach einer Führungsposition (vorzugsweise im Ruhrgebiet). Setzt Euch gerne mit Michael Schiller direkt in Verbindung!"

Simon Böer Schauspieler, Hypnosecoach

"Ich bin total begeistert, wir haben geniale Ergebnisse erzielt."

Alexia Knappmann Amnesty International

"Super effizient! Starke Branchenkenntnis und professionelle Kommunikation."

Dr. Kathrin Klebl Lead Discovery Center

"Die Zusammenarbeit mit Michael Schiller ist absolut empfehlenswert! Als versierter Experte bringt er sowohl Praxiserfahrung mit und ist vertraut mit diversen, abwechslungsreichen Methoden sowie der nötigen theoretischen Einordnung."

Mara Erlinghagen communicode AG

"I have worked with Michael for a year now and it has been an exciting journey. He has a keen eye for quality and has an opinion about development as he comes from a development platform. He understands the complexity of problems, talks to the concerned people to convey the problem in an understandable manner and does a great job with prioritisation and negotiation. He keeps in great touch with the team and strives to ensure that tension and pressure does not affect the team in any manner. Thanks Michael!"

Dinesh Vasudevans Staff Software Developer

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