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Lego^® Serious Play^® (LSP) von Serious Player visualisiert Herausforderungen und deckt unbewusste Dynamiken auf. Haptisches Denken fördert tiefere Reflexion. Angebote umfassen Events, Workshops und Transformationsbegleitung für nachhaltige Veränderungen. LSP, kombiniert mit weiteren Methoden, wandelt Probleme in Chancen. Ein neuer Service navigiert durch Veränderungsprozesse.

Erfolgreiche Workshop-Moderation erfordert Offenheit für Ergebnisse, breite Beteiligung, Raum für Kreativität und angemessene To-Dos. Offenheit ermöglicht neue Perspektiven, Beteiligung fördert Engagement, Kreativität erlaubt innovative Lösungen, und angemessene To-Dos erleichtern die Umsetzung.

Sensemaker^® ist ein innovatives Tool zur Förderung von Kreativität, das die Aussagekraft individueller Erzählungen mit der Objektivität statistischer Auswertungen verbindet. Durch die Sammlung von Narrativen über alltägliche Erlebnisse und ihre strukturierte Auswertung macht es das kollektive Wissen und Erleben einer Organisation zugänglich. Dies hilft Unternehmen, Hürden und Chancen zu erkennen, Lösungsansätze zu entwickeln und Veränderungen zu monitoren.

Innovation erfordert eine agile Kultur. Unternehmen sollten den Mut haben, kleine Initiativen zu starten, die auf den Erkenntnissen aus Narrativen der Mitarbeiter basieren. Diese Erzählungen helfen, die aktuelle Kulturlandschaft zu verstehen und konkrete Maßnahmen zu entwickeln. Der Druck, einen großen Wurf zu landen, ist nicht nötig. Schrittweise Veränderungen führen zum Erfolg.

Online-Innovationsworkshops funktionieren trotz anfänglicher Skepsis effektiv. Wichtig sind die richtigen Tools (Zoom, Whiteboards), kleine Teams und hohe Interaktivität. Online-Workshops bieten neue Möglichkeiten, wie die Einbeziehung entfernter Kollegen in die Ideenfindung. Auch der Teamgeist kann online entstehen, was für die spätere Umsetzung essenziell ist.

Kreative Problemlösung ist in komplexen, widersprüchlichen oder unbekannten Situationen von entscheidender Bedeutung. Sie ermöglicht es, innovative Lösungen zu entwickeln, wenn analytische Ansätze versagen. Unternehmen sollten daher die Kreativität ihrer Mitarbeiter durch Trainings fördern, um sich an die zunehmenden Herausforderungen in einer sich ständig wandelnden Welt anzupassen.

Kreativitätsfindung gelingt nicht durch zufällige Assoziationen. Vielmehr sind gezielte Maßnahmen erforderlich, wie der Einsatz von Triggern, die Bildung diverser Teams, die flexible Raumausstattung und die Zerlegung von Problemen. So können eingefahrene Denkmuster durchbrochen und originelle Ideen generiert werden.

Durch die Analyse Tausender Innovationen wurden sechs Erfolgsmuster für die Ideenfindung identifiziert: Weglassen, Vertauschen, Integrieren, Aufteilen, Mehrfachverwenden und Variieren. Die Anwendung dieser Muster ermöglicht es Unternehmen, systematisch aussichtsreiche Innovationsvorhaben zu generieren, die originell und machbar sind.