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Das Bild zeigt eine Grafik mit hellblauen Punkten auf weißem Grund, die eine diffuse Streuung suggerieren. Zentral platziert ist ein violettes Dreieck mit den Begriffen "Innovation", "Komplexität" und "Agilität". Im Inneren befindet sich ein weiterer, kleinerer Kreis mit "Entscheiden". "Digitalisierung" ist separat an einem Eckpunkt angeordnet. Die Grafik wirkt abstrakt, vermittelt aber den Eindruck einer vernetzten Ideenlandschaft.

Signale für Handlungsbedarf: Wenn Entscheidungen im Unternehmen stocken

Entscheiden Komplexität Moderation
Michael Schiller
Michael Schiller
15. Dezember 2024 · 13 Minuten Lesezeit

Stockende Entscheidungen signalisieren Handlungsbedarf. Symptome wie Workarounds, Umsetzungsleere, Entscheidungsparalyse, Abteilungskonflikte, Orientierungslosigkeit, Eskalationen, unklare Prozesse, Fokusverlust, überlastete Führungskräfte, Misstrauen, Tradition sowie Fluktuation erfordern Optimierung durch professionelle Moderation.

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Titelbild für den Artikel 'Fish is Fish - Was ein Kinderbuch über Organisationsentwicklung lehrt'

Fish is Fish - Was ein Kinderbuch über Organisationsentwicklung lehrt

Kommunikation Komplexität
Michael Schiller
Michael Schiller
01. Juli 2024 · 5 Minuten Lesezeit

Konstruktivismus beeinflusst unsere Wahrnehmung der Welt, sodass wir nur vorstellen können, was wir bereits kennen. Dies erschwert Organisationsentwicklung, bei der es darum geht, Menschen neue Verhaltensweisen beizubringen. Anstatt zu predigen, sollte man Erlebnisse schaffen, die psychologische Sicherheit vermitteln und den Menschen helfen, ihre Wahrnehmungen zu erweitern.

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Die Grafik visualisiert Spiral Dynamics. Farbige Kugeln repräsentieren Entwicklungsstufen mit zugeordneten Werten. Organisationsstrukturen und ein aufsteigender Pfeil symbolisieren Weiterentwicklung. Die Komposition ist klar strukturiert und verwendet eine Farbcodierung für die einzelnen Stufen. Die Atmosphäre ist sachlich und informativ. Der Kontext ist Werteentwicklung und Organisationsmodelle. Der Titel "Spiral Dynamics" verweist auf das zugrundeliegende Konzept.

Das Scheitern nachhaltiger Veränderungen in Unternehmen - ein Erklärungsversuch

Entscheiden Komplexität
Michael Schiller
Michael Schiller
20. Juni 2024 · 13 Minuten Lesezeit

Nachhaltige Veränderungen erfordern eine bewusste Anpassung von Werkzeugen und Haltungen an die kulturelle Reife, wobei die Führungsebene als Dreh- und Angelpunkt dient. Systemisches Arbeiten, Transparenz und ein Fokus auf die Grundlagen einer erfolgreichen Organisation sind entscheidend für echte und dauerhafte Veränderungen.

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Titelbild für den Artikel 'Komplex oder kompliziert: Ist das wichtig?'

Komplex oder kompliziert: Ist das wichtig?

Kreativität Entscheiden Komplexität
Evelyn Wolf
Evelyn Wolf
26. April 2024 · 6 Minuten Lesezeit

Komplexität und Kompliziertheit unterscheiden sich grundlegend. Während komplizierte Herausforderungen analytisch lösbar sind, erfordern komplexe Probleme kreative, nicht-lineare Ansätze. Mithilfe des Cynefin-Frameworks können Unternehmen die Natur der Herausforderungen identifizieren. Durch die Einbindung von Beteiligten, die Nutzung vorhandener Ressourcen und die Initiierung kleiner, überwachter Projekte können Unternehmen komplexe Herausforderungen meistern.

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Titelbild für den Artikel 'Kreative Wege zur Mitarbeiterbindung'

Kreative Wege zur Mitarbeiterbindung

Kreativität Komplexität
Evelyn Wolf
Evelyn Wolf
14. November 2023 · 5 Minuten Lesezeit

Mit Sensemaker®, einem ergebnisoffenen Online-Befragungstool, können Unternehmen kreative Wege zur Mitarbeiterbindung finden. Das Tool kombiniert Geschichten und statistische Daten und bietet wertvolle Einblicke in die erlebte Realität der Mitarbeitenden. Auf dieser Grundlage lassen sich kreative Lösungen entwickeln, die auf den tatsächlichen Bedürfnissen und Herausforderungen des Unternehmens basieren.

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Titelbild für den Artikel 'Strategie-Workshop mit Lego® Serious Play® (LSP)'

Strategie-Workshop mit Lego® Serious Play® (LSP)

Innovation Kreativität Komplexität
Evelyn Wolf
Evelyn Wolf
03. Juli 2020 · 5 Minuten Lesezeit

Lego® Serious Play® (LSP)-Workshops fördern Ehrlichkeit und Klarheit in der strategischen Entscheidungsfindung. Durch den Aufbau visueller Modelle äußern Teilnehmer ihre Perspektiven offener und erreichen ein gemeinsames Verständnis komplexer Themen. LSP fördert tragfähige Lösungen, da es versteckte Zusammenhänge aufdeckt und eine solide Basis für die Umsetzung schafft.

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