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Das Bild zeigt eine Infografik, die Regionen Deutschlands nach ihrer Selbsteinschätzung und Fremdwahrnehmung in Bezug auf "Anpassungsfähigkeit" rankt. Ruhrgebiet, Rheinland und Berlin schneiden besonders gut ab.

Ruhrgebiet: Schlüssel zum Erfolg in Zeiten des Wandels

Innovationskultur Disruption Transformation
Michael Schiller
22. März 2025 · 3 Minuten Lesezeit

Das Ruhrgebiet punktet mit Anpassungsfähigkeit, sozialer Kompetenz und Anpackmentalität. Eine Studie belegt die Mentalität der Menschen als Wettbewerbsvorteil in Zeiten des Wandels. Dies ermöglicht Unternehmen und Projekten Innovation, Wachstum und erfolgreiche Veränderungsprojekte.

Titelbild für den Artikel 'Bausteine der Zukunftssicherheit'

Bausteine der Zukunftssicherheit

Digitalisierung Mitarbeiterbindung Agilität Innovationskultur
Michael Schiller
17. Februar 2025 · 5 Minuten Lesezeit

Schiller & Wolf unterstützen Unternehmen, sich gegen existentielle Bedrohungen wie Marktumbrüche zu wappnen. Zukunftssicherheit basiert auf Agilität, Innovationskraft und Resilienz. Digitalisierung wird aktiv gestaltet, gesellschaftliche Krisen werden gemeistert.

Titelbild für den Artikel 'Nutzen Sie die Kreativität von Mitarbeitenden?'

Nutzen Sie die Kreativität von Mitarbeitenden?

Kreativität Innovation Innovationskultur
Evelyn Wolf
20. Juni 2023 · 4 Minuten Lesezeit

Sensemaker® ist ein innovatives Tool zur Förderung von Kreativität, das die Aussagekraft individueller Erzählungen mit der Objektivität statistischer Auswertungen verbindet. Durch die Sammlung von Narrativen über alltägliche Erlebnisse und ihre strukturierte Auswertung macht es das kollektive Wissen und Erleben einer Organisation zugänglich. Dies hilft Unternehmen, Hürden und Chancen zu erkennen, Lösungsansätze zu entwickeln und Veränderungen zu monitoren.

Titelbild für den Artikel 'Innovationskultur: Das geht!'

Innovationskultur: Das geht!

Innovationskultur Kreativität Innovation
Evelyn Wolf
10. Januar 2022 · 5 Minuten Lesezeit

Innovation erfordert eine agile Kultur. Unternehmen sollten den Mut haben, kleine Initiativen zu starten, die auf den Erkenntnissen aus Narrativen der Mitarbeiter basieren. Diese Erzählungen helfen, die aktuelle Kulturlandschaft zu verstehen und konkrete Maßnahmen zu entwickeln. Der Druck, einen großen Wurf zu landen, ist nicht nötig. Schrittweise Veränderungen führen zum Erfolg.