Success Stories

Our success stories show a clear common thread: the transformation from complexity to structured clarity, always focusing on people and practical feasibility.

What connects our stories

Our strength lies in the combination of methodological competence, technical expertise, human warmth, and pragmatic problem-solving skills – ideal for small and medium-sized companies looking for practicable and result-oriented ways to transform.

Structured Transformation

Systematic approach to complex problems. Clear methodology with flexible adaptation. Observe before acting, regular review.

Human-Centered Approach

Empathy and understanding for existing work practices. Integration and leadership of all stakeholders at eye level. Focus on empowerment and self-reliance.

Pragmatic Innovation

Simple yet effective digitalization solutions. Balance between vision and practical feasibility. Integration of modern tools into existing processes.

Facilitation Expertise

Guiding groups without dominating. Promoting structured collaboration. Including and appreciating all voices.

Strategic Thinking

Connecting vision with concrete action. Achieving long-term goals with practical steps. Focus on sustainable results.

Digital Transformation

Uniting technical and human aspects. Digitalization as an enabler, not an end in itself. Developing sustainable digital solutions.

Von der Vision zur Umsetzung - Strategische Planung im Startup-Incubator

Michael Schiller Michael Schiller
Leadership

Wie ein strukturierter Strategieprozess Startups half, ihre Visionen in konkrete Quartalsplanungen zu übersetzen.

Moderation als Schlüssel zu klaren Entscheidungen - Eine Erfahrung aus der Praxis

Michael Schiller Michael Schiller
Leadership

Wie durch geschickte Moderation ein chaotisches Führungskräfte-Meeting in eine strukturierte, ergebnisorientierte Zusammenarbeit verwandelt wurde.

Von Unsicherheit zu Selbstvertrauen - Die Metamorphose eines agilen Teams

Michael Schiller Michael Schiller
Leadership

Als Agile Coach begleitete ich ein Team auf seiner Reise von Unsicherheit zu echter Selbstständigkeit - und erkannte den richtigen Moment loszulassen.

Die PMO-Renaissance - Wie ein Tandem-Führungsmodell neues Selbstvertrauen schuf

Michael Schiller Michael Schiller
Leadership

Nach Jahren der Führungslosigkeit fand ein PMO-Team durch ein innovatives Co-Führungsmodell zu alter Stärke zurück.

Von Zynismus zu Verantwortung - Wie ein ausgebranntes Team neue Kraft fand

Michael Schiller Michael Schiller
Leadership

Die Geschichte einer ungewöhnlichen Retrospektive, die ein zynisches Team zurück in die Selbstverantwortung führte.

Mehr als nur ein Tool - Die Transformation der Recruiting Strategie für die Employee Journey

Michael Schiller Michael Schiller
Leadership

Wie die Einführung von Personio zum Katalysator für neue Entscheidungsprozesse und Teamverantwortung wurde.

Loslassen können - Eine Geschichte über mutige Teamentscheidungen

Michael Schiller Michael Schiller
Leadership

Wie ein Team lernte, sich von einem liebgewonnenen Feature zu trennen und dabei über sich hinauswuchs.

Transparenz als Katalysator - Wie ein Dashboard ein Team transformierte

Michael Schiller Michael Schiller
Leadership

Wie die radikale Offenlegung aller Geschäftszahlen zu echter Verantwortungsübernahme im Team führte.

Von der Dokumentation zur IT-Strategie - Eine Geschichte über Verantwortung

Michael Schiller Michael Schiller
Leadership

Wie aus einem Dokumentationsauftrag die Übernahme der technischen Führung wurde - und warum das den entscheidenden Unterschied machte.

Führungslücken schließen mit dem Tandem-Modell

Michael Schiller Michael Schiller
Leadership

Wie die Einführung eines innovativen Führungsmodells die Entscheidungsfähigkeit mehrerer Teams nach Führungskräfte-Abbau wiederbelebte.