Erfolgsgeschichten

Unsere Erfolgsgeschichten zeigen einen klaren roten Faden: Die Transformation von Komplexität zu strukturierter Klarheit, immer mit Fokus auf Menschen und praktische Umsetzbarkeit.

Was unsere Geschichten verbindet

Unsere Stärke liegt in der Kombination aus methodischer Kompetenz, technischer Expertise, menschlicher Wärme und pragmatischer Problemlösungskompetenz – ideal für kleine und mittlere Unternehmen, die nach praktikablen und ergebnisorientierten Wegen zur Transformation suchen.

Strukturierte Transformation

Systematische Herangehensweise an komplexe Probleme. Klare Methodik bei flexibler Anpassung. Beobachten vor Handeln, regelmäßige Überprüfung.

Menschenzentrierter Ansatz

Empathie und Verständnis für bestehende Arbeitsweisen. Integration und Führung aller Beteiligten auf Augenhöhe. Fokus auf Empowerment und Selbstständigkeit.

Pragmatische Innovation

Einfache, aber effektive Digitalisierungslösungen. Balance zwischen Vision und praktischer Umsetzbarkeit. Integration moderner Tools in bestehende Prozesse.

Moderationskompetenz

Gruppen führen ohne zu dominieren. Strukturierte Zusammenarbeit fördern. Alle Stimmen einbeziehen und wertschätzen.

Strategisches Denken

Verbindung von Vision und konkretem Handeln. Langfristige Ziele mit praktischen Schritten erreichen. Fokus auf nachhaltige Ergebnisse.

Digitale Transformation

Technische und menschliche Aspekte vereinen. Digitalisierung als Enabler, nicht als Selbstzweck. Nachhaltige digitale Lösungen entwickeln.

Filter zurücksetzen

Alle Themen Digitalisierung Agilität Innovation Führung Transformation Zusammenarbeit

Zukunftsfähigkeit bei Fachkräftemangel - Innovation durch Ressourcenoptimierung

Michael Schiller

Innovation Digitalisierung

Wie die Kombination aus gezielter Automatisierung, Prozessoptimierung und Mitarbeiterentwicklung neue Wege im Umgang mit Fachkräftemangel eröffnete.

Von der Vision zur Umsetzung - Strategische Planung im Startup-Incubator

Michael Schiller

Führung Agilität

Wie ein strukturierter Strategieprozess Startups half, ihre Visionen in konkrete Quartalsplanungen zu übersetzen.

Moderation als Schlüssel zu klaren Entscheidungen - Eine Erfahrung aus der Praxis

Michael Schiller

Führung Zusammenarbeit

Wie durch geschickte Moderation ein chaotisches Führungskräfte-Meeting in eine strukturierte, ergebnisorientierte Zusammenarbeit verwandelt wurde.

Wissen ist Macht - Vom Chaos zur Struktur im Dokumentationsmanagement

Michael Schiller

Digitalisierung Zusammenarbeit

Wie die systematische Neuorganisation des Wissensmanagements in einem Softwareunternehmen zu effizienteren Prozessen und besserer Zusammenarbeit führte.

Die digitale Evolution eines Verlags - Von E-Mails zu integrierten Systemen

Michael Schiller

Digitalisierung Transformation

Wie die schrittweise Digitalisierung eines traditionellen Verlags zu effizienteren Arbeitsabläufen und besserer Zusammenarbeit führte.

Von Unsicherheit zu Selbstvertrauen - Die Metamorphose eines agilen Teams

Michael Schiller

Agilität Führung

Als Agile Coach begleitete ich ein Team auf seiner Reise von Unsicherheit zu echter Selbstständigkeit - und erkannte den richtigen Moment loszulassen.

Die PMO-Renaissance - Wie ein Tandem-Führungsmodell neues Selbstvertrauen schuf

Michael Schiller

Führung Transformation

Nach Jahren der Führungslosigkeit fand ein PMO-Team durch ein innovatives Co-Führungsmodell zu alter Stärke zurück.

Von Zynismus zu Verantwortung - Wie ein ausgebranntes Team neue Kraft fand

Michael Schiller

Führung Transformation

Die Geschichte einer ungewöhnlichen Retrospektive, die ein zynisches Team zurück in die Selbstverantwortung führte.

Mehr als nur ein Tool - Die Transformation der Recruiting Strategie für die Employee Journey

Michael Schiller

Digitalisierung Führung

Wie die Einführung von Personio zum Katalysator für neue Entscheidungsprozesse und Teamverantwortung wurde.

Loslassen können - Eine Geschichte über mutige Teamentscheidungen

Michael Schiller

Führung Transformation

Wie ein Team lernte, sich von einem liebgewonnenen Feature zu trennen und dabei über sich hinauswuchs.

Transparenz als Katalysator - Wie ein Dashboard ein Team transformierte

Michael Schiller

Führung Transformation

Wie die radikale Offenlegung aller Geschäftszahlen zu echter Verantwortungsübernahme im Team führte.

Von extern nach intern - Die Kunst des strategischen Wissenstransfers

Michael Schiller

Transformation Digitalisierung

Wie ein Wellness-Startup seine IT-Abhängigkeit überwand und schrittweise eigene Entwicklungskompetenz aufbaute.

Von der Dokumentation zur IT-Strategie - Eine Geschichte über Verantwortung

Michael Schiller

Führung Transformation

Wie aus einem Dokumentationsauftrag die Übernahme der technischen Führung wurde - und warum das den entscheidenden Unterschied machte.

Wenn Marketing und Entwicklung eine gemeinsame Sprache finden

Michael Schiller

Zusammenarbeit Innovation

Eine Geschichte darüber, wie ein scheinbar unmöglicher Dialog zwischen Marketing und Entwicklung zu überraschenden Innovationen führte.

Auf den Punkt geliefert - Wie wir trotz Weihnachtsstress die Deadline meisterten

Michael Schiller

Agilität Zusammenarbeit

Eine Geschichte darüber, wie strukturiertes Vorgehen und klare Priorisierung auch unter extremem Zeitdruck zum Erfolg führen können.

Führungslücken schließen mit dem Tandem-Modell

Michael Schiller

Führung Innovation

Wie die Einführung eines innovativen Führungsmodells die Entscheidungsfähigkeit mehrerer Teams nach Führungskräfte-Abbau wiederbelebte.